「安全文化を醸成する」を念頭に、全従業員が一丸となって安全衛生活動を推進します。
人命尊重の理念の下、関係法令を遵守し、必要な社内基準を設け、安全かつ健康で働きやすい職場環境を目指します。全従業員が安全と健康を確保するため、それぞれの立場で職場に潜む危険源の抽出・把握に努め、事故・災害を未然に防止し、リスク低減に努めます。

• 「休業災害ゼロ・メンタル不調者新規発生ゼロ」を目指します。
• 職場の小集団活動を実践し、職場の潜在的な危険性又は有害性の特定と対策の優先度を定めるリスクアセスメントの実施による、「休業災害ゼロ」及び「危険ゼロ」を必達するべく、リスクの除去又は低減措置の検討・実施を行い、安全で快適な職場環境づくりを推進します。
• 従業員の心身の健康保持増進を積極的に支援し、健康経営を実践します。
• 全ての従業員、派遣社員、協力会社社員とのコミュニケーションを図り、全員参加型の安全衛生活動を実行し、心理的安全性の高い働きやすい職場環境を確保します。
• 安全衛生関連法令及び社内規程を遵守し、より一層、安全衛生管理体制の向上に努めます。
• 安全衛生の確保のため、適切な経営資源の投入、継続的な教育訓練等を実施します。

• はさまれ・巻き込まれ、切れ・こすれ、転倒等のあらゆるリスクにおいて、リスクアセスメント実施による危険箇所の迅速な抽出・改善と水平展開
• リスクアセスメント、KY（T）、ヒヤリハットキガカリ、5S改善の定着化と効果的な運用
• メンタルヘルス不調者発生の未然防止と再発防止、ハラスメント防止等、職場環境改善対策
• 生活習慣病予防等、健康経営推進に向けた対策（喫煙率低下、受動喫煙対策、食生活の改善、運動機会の増進、長時間労働者への対応等）
• 休職中・休職後の職場復帰支援、就業と治療の両立支援、ほか
• 自律的な化学物質管理
• 安全衛生に関する教育研修、各種訓練の実施

以上、この基本⽅針及び⾏動指針を、安全衛生教育や社内広報活動を通じて全従業員及び協⼒会社社員、派遣従業員へ周知徹底し、重点項⽬を確実に改善することで真の「ゼロ災害」を⽬指すことをここに表明します。