「常に安全を最優先する」を念頭に、全従業員が一丸となって安全衛生活動を推進します。
人命尊重の理念の下、関係法令を遵守し、必要な社内基準を設け、安全かつ健康で働きやすい職場環境を目指します。全従業員が安全と健康を確保するため、それぞれの立場で職場に潜む危険源の抽出・把握に努め、事故・災害を未然に防止し、リスク低減に努めます。

• 「休業災害ゼロ・メンタル不調者新規発生ゼロ」を目指します。
• 職場の潜在的な危険性又は有害性の特定と、対策の優先度を定めるリスクアセスメントを実施し、「休業災害ゼロ」及び「危険ゼロ」を必達するべく、リスクの除去又は低減措置の検討・実施を行い、安全で快適な職場環境づくりを推進します。
• 従業員の心身の健康保持増進を積極的に支援し、健康経営を実践します。
• 全ての従業員、派遣社員、協力会社社員とのコミュニケーションを図り、全員参加型の安全衛生活動を実行し、心理的安全性の高い働きやすい職場環境を確保します。
• 安全衛生関連法令及び社内規程を遵守し、より一層、安全衛生管理体制の向上に努めます。
• 安全衛生の確保のため、適切な経営資源の投入、継続的な教育訓練等を実施します。

• はさまれ・巻き込まれ、切れ・こすれ、転倒等のあらゆるリスクにおいて、リスクアセスメント実施による危険箇所の迅速な抽出・改善と水平展開
• リスクアセスメント、KY（T）、ヒヤリハットキガカリ、5S改善の定着化と効果的な運用
• メンタルヘルス不調者発生の未然防止と再発防止、ハラスメント防止等、職場環境改善対策
• 生活習慣病予防等、健康経営推進に向けた対策（喫煙率低下、受動喫煙対策、食生活の改善、運動機会の増進、長時間労働者への対応等）
• 休職中・休職後の職場復帰支援、就業と治療の両立支援、ほか
• 自律的な化学物質管理
• 安全衛生に関する教育研修、各種訓練の実施

以上、この基本⽅針及び⾏動指針を、安全衛生教育や社内広報活動を通じて全従業員及び協⼒会社社員、派遣従業員へ周知徹底し、重点項⽬を確実に改善することで真の「ゼロ災害」を⽬指すことをここに表明します。